2018年7月，成欺陳某向某健康公司投遞簡歷，項(xiàng)目經(jīng)理載明其最近工作3年為金某城公司項(xiàng)目經(jīng)理；其后，政法之聲詐雙方簽訂勞動(dòng)合同書。丨竟掛靠2021年6月，空殼雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同。法院2021年8月，認(rèn)定雙方簽訂勞務(wù)合同，合同期限為3年，工作崗位、工作地點(diǎn)、工資標(biāo)準(zhǔn)均不變。2024年3月，某健康公司通知陳某解除勞務(wù)合同。陳某申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁裁決認(rèn)定雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系，某健康公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。
某健康公司認(rèn)為，2021年8月，陳某主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并明確與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方新簽勞務(wù)合同建立的是勞務(wù)關(guān)系；且陳某從未在金某城公司入職，其虛構(gòu)工作經(jīng)歷，屬于欺詐，無權(quán)主張賠償金。遂起訴至橫琴法院，請求判決無須支付賠償金。
陳某辯稱，因需要在案外人金某城公司處掛靠證書，在征得某健康公司同意后辦理了相關(guān)手續(xù)，雙方一直繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并無解除勞動(dòng)合同的意思表示，某健康公司違法提前解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付賠償金。
法院認(rèn)為，2018年7月所簽勞動(dòng)合同期滿后，陳某與某健康公司續(xù)簽了為期3年的勞動(dòng)合同，而在續(xù)簽勞動(dòng)合同不到兩個(gè)月后，雙方簽訂了勞務(wù)合同，但工作崗位、工作地點(diǎn)、薪資待遇等均無變化。結(jié)合陳某提交的其與某健康公司人事專員的微信聊天記錄，雙方簽訂該勞務(wù)合同是為了配合陳某在案外人金某城公司掛證而辦理相關(guān)手續(xù)的可能性較大，某健康公司也無證據(jù)證明陳某與金某城公司之間的勞動(dòng)合同有實(shí)際履行，故認(rèn)定陳某與某健康公司自2018年7月至2024年3月期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
陳某入職某健康公司時(shí)所填寫的工作簡歷最為突出的就是在金某城公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，而陳某實(shí)際并未與金某城公司建立勞動(dòng)關(guān)系，其在掛靠金某城公司項(xiàng)目部之下的分包人處工作，與擔(dān)任金某城公司項(xiàng)目經(jīng)理一職無論是法律關(guān)系還是工作內(nèi)容、管理水平等均不可同日而語，陳某的行為構(gòu)成虛構(gòu)工作簡歷的欺詐行為。因此，認(rèn)定雙方所簽勞動(dòng)合同因陳某的欺詐行為而無效，某健康公司無須支付陳某賠償金。
勞動(dòng)者如實(shí)說明和披露相關(guān)信息是基于誠實(shí)信用原則的最低要求，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)出于入職目的而虛構(gòu)工作經(jīng)歷或?qū)W歷，導(dǎo)致用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與其訂立勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同因違背當(dāng)事人真實(shí)意思而無效，用人單位無需承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系法律責(zé)任。本案中，陳某將掛靠金某城公司項(xiàng)目部分包人處的工作經(jīng)歷杜撰為擔(dān)任金某城公司項(xiàng)目經(jīng)理的工作經(jīng)歷，構(gòu)成欺詐，法院依法認(rèn)定其與某健康公司所簽勞動(dòng)合同無效，某健康公司解除勞動(dòng)關(guān)系無須支付賠償金。