香山论坛来留得了得下让人才更

“在金山WPS看到國產(chǎn)軟件打破技術(shù)壟斷，來得了在納睿雷達見證‘中國芯’監(jiān)測風(fēng)云，香山下這座青春之城正用最前沿的論壇留產(chǎn)業(yè)平臺向青年才俊張開雙臂！”來自香港中文大學(xué)的讓人數(shù)學(xué)與計算機博士周韜首日參訪后感慨道。6月20日，才更“百萬英才匯南粵”碩博珠海行（港澳專場）青年人才交流座談會在國家方志館粵港澳大灣區(qū)分館舉行。來得了（本報6月22日01版）

近年來，香山下珠海、論壇留深圳、讓人廣州等地推出了一系列支持港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的才更政策，如“1元租金”創(chuàng)業(yè)空間、來得了人才公寓、香山下稅收優(yōu)惠等。論壇留這些措施確實降低了創(chuàng)業(yè)門檻，讓人但要讓人才長期留下，才更僅靠短期補貼遠遠不夠。港澳青年在跨境社保、職業(yè)資格互認(rèn)、稅務(wù)申報等方面仍面臨諸多障礙。許多香港創(chuàng)業(yè)者對內(nèi)地稅制不熟悉，跨境資金流動也不夠便利，這些“軟環(huán)境”的差異，往往成為他們長期發(fā)展的隱憂。

因此，大灣區(qū)需要的不只是“招才引智”的優(yōu)惠政策，更應(yīng)是“制度銜接”的長效機制。廣東省已試點“灣區(qū)社保通”，允許港澳居民在粵參保，并設(shè)立跨境社保服務(wù)點；南沙、橫琴等地也在探索港澳專業(yè)人士資格互認(rèn)，讓醫(yī)生、律師、工程師等職業(yè)能夠無縫銜接。只有讓人才在醫(yī)療、教育、職業(yè)發(fā)展等方面享有與本地居民同等的便利，才能真正減少他們的后顧之憂。

人才留下，不僅需要政策支持，更需要社會融入。許多港澳青年初到內(nèi)地時，面臨市場不熟、人脈不足的困境。正如橫琴某港澳青年孵化中心創(chuàng)始人所說：“港澳創(chuàng)業(yè)者需要的不只是辦公場地，更是一個能幫助他們對接資源、適應(yīng)市場的平臺?！痹谶@方面，大灣區(qū)已涌現(xiàn)出不少成功案例。廣州天河區(qū)港澳青年之家提供從工商注冊到市場推廣的“一站式”服務(wù)，并定期舉辦行業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)大賽，幫助港澳青年拓展人脈；東莞濱海灣港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地則通過籃球賽、文化沙龍等活動，讓港澳臺青年在創(chuàng)業(yè)之余，也能找到歸屬感。這些舉措不僅解決了實際問題，更讓人才感受到“此心安處是吾鄉(xiāng)”的溫暖。

真正留住人才，最終要靠發(fā)展機會。深圳前海的科技創(chuàng)新企業(yè)、橫琴的文化創(chuàng)意團隊、南沙的港澳青創(chuàng)基地……這些成功案例證明，當(dāng)港澳青年能在這里實現(xiàn)夢想時，他們自然愿意扎根。未來，大灣區(qū)還需進一步打通產(chǎn)業(yè)鏈條，讓港澳的科研優(yōu)勢與內(nèi)地的制造能力深度融合。香港的科技企業(yè)選擇在前海落地，正是看中這里靠近深圳的硬件供應(yīng)鏈；澳門的文創(chuàng)團隊進駐橫琴，則得益于文旅產(chǎn)業(yè)的聯(lián)動發(fā)展。只有讓人才看到清晰的職業(yè)路徑和成長空間，他們才會把這里當(dāng)作長期發(fā)展的“新家園”。

大灣區(qū)的發(fā)展，既需要“硬聯(lián)通”——如港珠澳大橋、深中通道的建成，更需要“軟銜接”——制度、文化、社會的深度融合。讓人才“來得了”是開始，讓他們“留得下”才是成功。唯有如此，這片土地才能真正成為匯聚智慧、激發(fā)創(chuàng)新的沃土，而不僅僅是人才流動的中轉(zhuǎn)站。當(dāng)越來越多的港澳青年把大灣區(qū)視為實現(xiàn)夢想的熱土，當(dāng)他們的創(chuàng)新活力與內(nèi)地的發(fā)展動能深度融合，這片土地必將綻放出更加奪目的光彩。