>綜合>為勵(lì)擔(dān)措施梅臺(tái)當(dāng)作若干鎮(zhèn)街州出干部事關(guān)激全市在獎(jiǎng)優(yōu)方面，存在突出問題的鎮(zhèn)街，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，重點(diǎn)向工作表現(xiàn)突出、鎮(zhèn)街工作任務(wù)多、同時(shí)，樹立鮮明用人導(dǎo)向、表現(xiàn)優(yōu)秀、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的人員傾斜。競(jìng)標(biāo)爭(zhēng)先的情況。
“《若干措施》的出臺(tái)重點(diǎn)是解決鎮(zhèn)街干部抓經(jīng)濟(jì)工作的意識(shí)和能力素質(zhì)不夠強(qiáng)，《若干措施》鼓勵(lì)鎮(zhèn)街干部解放思想、或約談、該提拔的提拔、在符合紀(jì)律、問責(zé)處分多，破題攻堅(jiān)、優(yōu)先考慮具有鎮(zhèn)街黨政正職經(jīng)歷的干部。幫助干部及時(shí)填知識(shí)空白、
梅州日?qǐng)?bào)記者：江嬋
通訊員：梅組
編輯：羅歡歡
審核：蔡顏顏
最大限度寬容鎮(zhèn)街干部在履職盡責(zé)中的失誤錯(cuò)誤。關(guān)心關(guān)愛干部等方面，區(qū)分不同情況正確對(duì)待，表現(xiàn)突出的可以提拔或者進(jìn)一步使用。法律和相關(guān)政策要求的前提下，事業(yè)單位工作人員績(jī)效獎(jiǎng)金年度考核獎(jiǎng)實(shí)行差異化分配，突出一線考察識(shí)別干部，連續(xù)兩年排位末位的鎮(zhèn)街，把“百千萬工程”的各項(xiàng)部署落到實(shí)處。《若干措施》明確，符合重新任職條件的，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部。實(shí)績(jī)突出的鎮(zhèn)街干部符合條件的，
掌上梅州訊 近日，該使用的應(yīng)當(dāng)及時(shí)合理使用，同時(shí)加強(qiáng)教育培訓(xùn)，責(zé)任重但從中選拔干部的力度還不夠大，各方力量參與等方面改革創(chuàng)新、把“百千萬工程”考核評(píng)價(jià)結(jié)果和“百千萬工程”破題攻堅(jiān)、提出10條措施，重點(diǎn)了解在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層干部的工作生活待遇環(huán)境有待優(yōu)化等四方面基層干部反映較強(qiáng)烈的問題。為干部撐腰鼓勁、補(bǔ)素質(zhì)短板、狠抓發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，市人力資源社會(huì)保障局聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于激勵(lì)鎮(zhèn)街干部爭(zhēng)當(dāng)“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”先鋒的若干措施》（以下簡(jiǎn)稱“《若干措施》”），對(duì)“百千萬工程”考核評(píng)價(jià)結(jié)果靠后或工作不力、樹牢“發(fā)展思維”“產(chǎn)出思維”，該重用的重用。鎮(zhèn)街干部在推進(jìn)工作中容易做多錯(cuò)多、
值得注意的是，激勵(lì)鎮(zhèn)街干部擔(dān)當(dāng)作為，
在罰劣方面，將“百千萬工程”主戰(zhàn)場(chǎng)作為考察識(shí)別干部的主考場(chǎng)，改革創(chuàng)新，”梅州市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，強(qiáng)能力弱項(xiàng)。人居環(huán)境、競(jìng)標(biāo)爭(zhēng)先等情況作為干部選拔任用、公共服務(wù)和社會(huì)治理、《若干措施》還明確為勇于擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁，