意与澳门产内地时境母假有间差跨亲请注

隨著琴澳加速融合，跨境母親越來越多的請注澳門女性選擇在橫琴定居，因內(nèi)地與澳門對孕期、意內(nèi)產(chǎn)期、地澳哺乳期（以下簡稱“三期”）母親權(quán)益保護(hù)的門產(chǎn)顯著差異，部分“跨境母親”可能因不熟悉兩地的時間“三期”法律導(dǎo)致權(quán)益受損。

近日，跨境母親記者采訪廣東華商（珠海）律師事務(wù)所律師周麗琴律師、請注謝巧及澳門創(chuàng)新發(fā)展智庫理事長黃麒原，意內(nèi)解析內(nèi)地與澳門的地澳法律對母親在孕期、產(chǎn)期和哺乳期（簡稱“三期”）的門產(chǎn)溫暖守護(hù)。

內(nèi)地與澳門均對“三期”權(quán)益予以保護(hù)

周麗琴指出，時間內(nèi)地與澳門均在勞動關(guān)系、跨境母親離婚等方面對母親在“三期”的請注權(quán)益予以保護(hù)。比如：兩地均規(guī)定，意內(nèi)用人單位不得因女職工處于“三期”而單方面解除勞動合同，均禁止在“三期”期間降低女職工的基本工資，均將產(chǎn)前檢查時間計入正常工作時間，均優(yōu)先考慮母親對幼年子女的撫養(yǎng)，這些法律規(guī)定，是社會給予母親的尊重與呵護(hù)。

“與此同時，兩地在產(chǎn)假、哺乳假以及離婚、子女撫養(yǎng)等方面的規(guī)定也存在一些差異?！敝茺惽僬f。

“三期”期間兩地享受產(chǎn)假天數(shù)不同

謝巧介紹，在內(nèi)地，用人單位不能因為女職工懷孕、生育、哺乳而單方面解除勞動合同或降低工資待遇；孕期女職工可要求減輕勞動量，對于懷孕7個月以上以及哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，單位不得延長勞動時間，也不能安排夜班勞動，在勞動時間內(nèi)還可以安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢的時間計入勞動時間。正常懷孕分娩的女職工可享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。若懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。對于哺乳期的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

在澳門有所不同。黃麒原介紹，雇主不得安排處于懷孕期或分娩后3個月內(nèi)的女性雇員擔(dān)任對其身體不適宜的工作；也不得單方面與處于懷孕期或分娩后3個月內(nèi)的女性雇員解除勞動合同，除非存在合理理由。如雇主違反規(guī)定，雇主須支付相等于70天基本報酬的賠償，且不影響其他法定的賠償。女雇員可享受70天產(chǎn)假，其中63天必須在分娩后立即享受。分娩前還可享受部分產(chǎn)假，須至少提前5天通知雇主。對于懷孕超過3個月的非自愿流產(chǎn)的情況，可享有至少21天至最多70天的產(chǎn)假。哺乳期至嬰兒滿1周歲，女性雇員可申請每天1小時哺乳時間，可申請最長6個半月的哺乳假，其間工資按原工資的80%發(fā)放。

“三期”期間澳門男方可提離婚訴訟

周麗琴指出，在內(nèi)地，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不可以提出離婚訴訟，但女方主動提出離婚是可以的。哺乳期內(nèi)的子女（通常指兩周歲以內(nèi)），原則上由母親直接撫養(yǎng)，除非母親患有久治不愈的傳染性疾病、犯罪等特殊情形。司法實踐中，在離婚時，夫妻共同財產(chǎn)分割需遵循照顧子女和女方權(quán)益的原則，尤其女方因懷孕、哺乳影響職業(yè)發(fā)展時，法院可適當(dāng)傾斜分配比例。

黃麒原表示，澳門法律則未明確禁止男方在女方孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)提出離婚。訴訟離婚是否成立取決于是否符合法定理由（如分居、嚴(yán)重過錯等），而非女方是否處于“三期”。澳門法律雖未明文規(guī)定哺乳期子女必須判給母親，但實踐中法院傾向于將未滿3歲的幼年子女撫養(yǎng)權(quán)判給母親，尤其是母乳喂養(yǎng)的情況下。離婚時分割夫妻共同財產(chǎn)時，若女方因懷孕或哺乳影響工作收入，法院可能酌情調(diào)整財產(chǎn)分配比例以保障其權(quán)益。

法律界人士提醒：澳門女性生活在橫琴的需特別關(guān)注兩地“三期”法律差異——從內(nèi)地98天產(chǎn)假與澳門70天產(chǎn)假的“時間差”，到“三期”期間離婚保護(hù)的迥異，細(xì)微之處可能影響權(quán)益兌現(xiàn)。