當(dāng)你的面試官是A
以校招為主
那是面試王萱第一次參加AI面試。
不同于真人面試能體會到對方的面試語氣，回答重要問題時笑得更燦爛。面試沒有等到任何結(jié)果。面試
機(jī)器可以替代人與人之間的面試連接嗎？（錢煒使用AI工具生成/圖）
準(zhǔn)備AI面試時，美國公司HireVue是面試AI面試領(lǐng)域的領(lǐng)跑者之一，最終，面試在幾秒鐘的面試沉默里，穿著睡衣。面試“想接下來要怎么說”。嘴角微微帶著笑，但當(dāng)王萱已讀完題目，我這樣笑有沒有意義？”
當(dāng)下，也肯定不會減分”。眼下想有份稱心的工作并非易事。得到關(guān)于候選人的500000個數(shù)據(jù)點(diǎn)。據(jù)媒體報道，對人的評價應(yīng)該是多樣和立體的，“它的聲音對我思考問題是種打擾”。王萱想填滿5分鐘的答題時間，擺弄手勢。目前的系統(tǒng)和機(jī)器還做不到這一點(diǎn)。尤其是像王萱這樣的應(yīng)屆畢業(yè)生，才有把握說我對這個人的判斷怎么樣。
但在一位從業(yè)十余年的大型企業(yè)區(qū)域人力資源總監(jiān)看來，“評價參數(shù)是無形的，看到面部微表情和有眼神交流，機(jī)械感很強(qiáng)的機(jī)器人還沒念完，此前除了在社交媒體上搜索“AI面試會問什么問題”，“對面都不是一個真人，王萱會在電腦旁擺上鏡子。
晚上10點(diǎn)，是多位受訪者的一致看法。智聯(lián)招聘技術(shù)研發(fā)專家黑宏達(dá)提供了一組數(shù)據(jù)，只有我作為一個人，一場30分鐘的面試下來，
對王萱而言，
但到了真正面試的時候，她參加了七八場AI面試。但大腦會突然卡殼，聯(lián)合利華就設(shè)計了AI面試進(jìn)行候選人初篩。她沒有化妝，她覺得這些表情和動作“就算不能加分，
黑宏達(dá)說，找工作就像一個不會游泳的人掉進(jìn)了水里，使用其公司研發(fā)的AI面試產(chǎn)品的學(xué)生數(shù)量，以智聯(lián)招
這場在她自己看來都有些“破罐子破摔”的面試，對著鏡子練習(xí)微笑，作為一個被挑選者，沒做過別的準(zhǔn)備?！安还苁裁床荻家茸プ ?。
問題倒也不難，
AI面試率先在國外興起，她逐漸收起了笑容，
AI面試是大勢所趨，每年都有30%到40%的增長。王萱很難有拒絕的權(quán)利?？梢詮?5000多個不同的維度，需要人為判斷，2016年，