近日，硬剛上海市總工會“申工社”分享的朋友判一起案例，引發(fā)關注。圈吸
徐某某在北京某公司從事人力資源管理工作。煙領2018年9月27日，導被徐某某在微信發(fā)朋友圈，開除內容為“在辦公室抽煙的法院人是傻*么？怎么還不去死……實名制詛咒你全家”。
公司經民主程序制定的硬剛員工手冊規(guī)定：辱罵、誹謗、朋友判威脅、圈吸恐嚇、煙領毆打他人（如：領導、導被同事、開除客人等）等損害他人身心健康的法院行為是丙類過失，扣發(fā)績效工資的硬剛30%，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，即時解除《勞動合同》。
2018年10月8日，公司以徐某某的行為符合員工手冊丙類過失的規(guī)定，構成嚴重違紀為由，解除與徐某某的勞動關系。
徐某某申請仲裁，要求公司支付賠償金，仲裁委未予支持。徐某某不服，訴至法院，要求公司支付違法解除勞動關系賠償金139881.61元。
一審判決：構成違紀，公司解除合法
一審法院認為，徐某某簽署的員工手冊明確約定辱罵同事的行為系丙類過失，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，即時解除《勞動合同》；徐某某在微信中發(fā)表不當言論，辱罵他人，構成違紀；公司解除與其的勞動關系有事實及制度依據，系合法解除；徐某某要求公司支付違法解除勞動關系賠償金的請求，一審法院不予支持。
徐某某不服，上訴稱，自己因制止領導吸煙被辭退，公司未懲處吸煙者反而處理自己，存在過錯。她認為，依據《勞動合同法》及《北京市控制吸煙條例》，面對危及健康的勞動條件，勞動者有權批評、控告，公司應保障員工健康。她還提出本案不適用“丙類過失”條款，因該條款要求罵人有具體對象且造成嚴重身心健康后果，而自己僅譴責吸煙行為，無具體對象，也未造成損害。
二審判決：屬于辱罵他人的不當言論
二審法院認為，首先，公司提交的員工手冊系經民主程序制定，條款的內容并不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，應屬合法有效。徐某某應遵守員工手冊的相關規(guī)定。
其次，徐某某在微信朋友圈所發(fā)內容，已超出“用語不文明行為”的范圍，屬于辱罵他人的不當言論，構成公司員工手冊規(guī)定的丙類過失。徐某某主張丙類過失要求造成嚴重身心健康的后果，與員工手冊規(guī)定的內容不符，本院不予采信。
再次，徐某某上訴主張其在朋友圈發(fā)表言論系勸阻領導吸煙。對此本院認為，他人存在在辦公室吸煙的不當行為，對其進行勸阻亦應采取合理合法的手段，徐某某在朋友圈所發(fā)表的言論屬于辱罵他人的行為，顯然超出了合理的范圍，其違反公司規(guī)章制度的行為并不具有正當性。
故一審法院根據本案實際情況認定公司解除雙方勞動關系的行為合法并無不當，本院予以確認。綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
“申工社”注意到，因在朋友圈發(fā)表不當言論而自食其果的案例并不少。任代理人力資源主管的華某向公司申請調休返鄉(xiāng)過年未獲批，發(fā)朋友圈含“他M了X的”等臟話。
公司認為其言行違反《員工手冊》，且與代理管理職位不匹配，將其撤職為專員，取消600元職務補貼。法院一、二審均認為，其朋友圈內容超社會容忍界限，公司調整合理，駁回其訴求。
朋友圈不可隨心所欲
勿因小失大